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Dispositif d’accompagnement social
Dispositif d’accompagnement social en entreprise
Dans un contexte où les situations personnelles, sociales et économiques des salariés peuvent fragiliser les parcours professionnels, les entreprises ont besoin de dispositifs structurés pour soutenir leurs collaborateurs et sécuriser le travail au quotidien.
Le dispositif d’accompagnement social proposé par Préventis offre aux RH, aux SPST et aux Directions un appui opérationnel pour gérer ces situations de manière confidentielle, professionnelle et coordonnée.
Un levier de prévention au service des Directions, des SPST et des RH
Difficultés financières, problèmes de logement, maladie, séparations, violences intrafamiliales, démarches administratives complexes… Ces situations personnelles peuvent rapidement avoir des répercussions sur la présence, la disponibilité et la santé des salariés.
Mettre en place un accompagnement social dédié, c’est offrir un espace d’écoute et de soutien où le salarié peut être orienté, informé et accompagné dans ses démarches, tout en préservant le cadre de travail et la continuité de l’activité.
Pour l’entreprise, le dispositif permet notamment de :
- prévenir les ruptures de parcours (arrêts longs, inaptitudes, démissions liées à des situations personnelles non prises en charge),
- réduire les tensions et les situations de crise au sein des équipes,
- renforcer la politique QVCT et prévention des risques psychosociaux,
- donner aux acteurs de l’entreprise un interlocuteur expert sur les situations sociales complexes.
Pour les salariés, c’est la possibilité de :
- ne pas rester seuls face à des problèmes personnels, familiaux, financiers ou administratifs,
- accéder à une information fiable sur leurs droits et les dispositifs existants,
- être accompagnés dans leurs démarches, de manière confidentielle et bienveillante.
Ce que couvre le dispositif d’accompagnement social
Le dispositif est conçu pour couvrir de manière globale les principaux domaines de fragilité pouvant impacter la vie professionnelle.
- Parcours professionnels et maintien dans l’emploi : évolutions de poste et mobilités professionnelles, situations de maintien dans l’emploi en lien avec une maladie, un handicap ou une fragilité durable, transitions professionnelles (retour après arrêt long, fin de carrière, ...).
- Situations de fragilité personnelle, familiale ou financière : difficultés familiales (séparation, conflits, charges d’aidant, violences intrafamiliales…), problèmes budgétaires ou de surendettement, événements de vie (maladie, invalidité, décès d’un proche…) nécessitant un appui dans les démarches et les choix.
- Logement, santé, questions socio-juridiques : accompagnement concernant le logement (recherche, accès au logement social, risque d’expulsion, compréhension des droits et devoirs du locataire ou du propriétaire), orientation sur les dispositifs de santé et de protection sociale (droits sociaux, prestations, congés spécifiques, ...), informations socio-juridiques de premier niveau (droit du travail, prestations familiales, retraite, ...), en lien avec les organismes compétents.
Les salariés peuvent accéder au Dispositif sur leur demande directe et/ou sur orientation du Service RH, du Manager, du Service de Prévention et de Santé au Travail ou des Représentants du Personnel.
Selon les besoins de l’entreprise et la taille des effectifs, Préventis met en place :
- des permanences sociales régulières sur les sites retenus ;
- des entretiens à distance pour les populations éloignées ou itinérantes,
Les entretiens sont conduits par une Assistante Sociale diplômée et ayant exercé en entreprise, dans un cadre confidentiel clairement présenté aux salariés.
En accord avec l’entreprise, le dispositif est articulé avec les autres acteurs de la prévention (RH, Managers, Service de Prévention et de Santé au Travail, Instances représentatives), dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel.
Ces actions complémentaires permettent de consolider vos démarches existantes, de mieux outiller vos acteurs internes et de pérenniser la prévention de la santé au travail au sein de votre entreprise.
Pourquoi choisir Preventis ?
Vous envisagez de déployer un dispositif d’accompagnement social dans votre entreprise ou de renforcer un dispositif existant ?
Préventis vous accompagne pour :
- analyser vos besoins,
- définir le périmètre et les modalités les plus adaptées,
- construire un cadre de déploiement et de suivi pour l’ensemble des acteurs.
