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Mise à jour du DUERP
Intégrer les risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux (RPS) doivent, au même titre que les autres risques professionnels, être intégrés au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et mis à jour régulièrement.
En contexte de transformation, de réorganisation ou de tensions sociales, il est essentiel de disposer d’une évaluation structurée, partagée et opérationnelle.
Le Cabinet Préventis vous accompagne avec une démarche clé en main, animée par des psychologues du travail experts en RPS et en conduite du changement, pour mettre à jour votre DUERP et construire un plan de prévention concret.
Pourquoi intégrer les RPS dans votre DUERP ?
Le DUERP transcrit les résultats de l’évaluation des risques professionnels par unité de travail et doit intégrer les RPS au même titre que les autres risques (chimiques, sécurité, ergonomie, ...). Il doit être mis à jour au minimum chaque année et à chaque modification importante des conditions de travail.
Intégrer les RPS dans le DUERP, c’est :
- répondre à vos obligations réglementaires,
- disposer d’un support de dialogue avec vos Représentants du personnel (CSE/CSSCT) et le Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST),
- ancrer la prévention des RPS dans une démarche structurée et pérenne.
Les RPS sont liés à des facteurs bien identifiés : intensité du travail, horaires difficiles, exigences émotionnelles, faible autonomie, rapports sociaux dégradés, conflits de valeurs, insécurité de l’emploi et du travail. Les intégrer dans votre DUERP permet de :
- mieux comprendre la nature des situations de tension, d’épuisement, d’absentéisme, de conflits,
- identifier les unités de travail les plus exposées,
- prioriser les actions pour améliorer la santé au travail, le climat social et la performance.
Notre accompagnement clé en main DUERP & RPS
Nous vous proposons une démarche sur mesure, construite avec vos équipes, qui va de l’analyse de l’existant jusqu’à la remise d’un DUERP mis à jour et d’un plan de prévention hiérarchisé.
La démarche est adaptable : entreprise mono-site ou multi-sites, effectif réduit ou important, éventuel contexte de transformation.
Sur la base des éléments recueillis via une évaluation quantitative et/ou qualitative (les modalités sont adaptées à vos besoins et votre existant), Préventis :
- réalise une évaluation structurée des facteurs de RPS par unité de travail ;
- apprécie les conditions et circonstances d’exposition (niveau d’intensité, fréquence, unités les plus exposées) ;
- formalise la mise à jour de la partie RPS du DUERP (intégrée au document existant ou sous forme d’annexe dédiée) ;
- élabore un plan de prévention priorisé (actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire, délais, acteurs responsables, indicateurs de suivi).
À l’issue de cette démarche, vous disposez de :
- votre DUERP mis à jour (version numérique transmissible ou intégrable à vos outils internes),
- un plan d’actions RPS structuré, utilisable comme tableau de bord de suivi,
- si vous le souhaitez, de supports pour la présentation en CSE/CSSCT.
Les bénéfices pour votre entreprise
- une vision actualisée de vos risques et priorités d’actions
- l’appui d’experts RPS et en conduite du changement
Pourquoi choisir Preventis ?
Intégrer les RPS dans votre DUERP est une opportunité : celle de renforcer votre culture de prévention, de mieux protéger la santé et la sécurité de vos équipes et d'être en appui de vos projets de transformation.
